為創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，攜手打造企校合作、產(chǎn)教融合教育典范，加快推動(dòng)榮超高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，全力助推企業(yè)新型學(xué)徒制建設(shè)，3月20日至21日，榮超物業(yè)企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)操培訓(xùn)正式啟動(dòng)，51名員工開啟了人才培養(yǎng)的全新模式。
關(guān)于企業(yè)新型學(xué)徒制
企業(yè)新型學(xué)徒制是按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的模式，即由企業(yè)與職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。企業(yè)新型學(xué)徒制旨在引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才工作新機(jī)制，通過在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，組織企業(yè)新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員參加新型學(xué)徒培訓(xùn)，可建立長(zhǎng)期、穩(wěn)固的企校合作模式，探索企業(yè)員工培養(yǎng)新方式，完善培訓(xùn)政策措施和培訓(xùn)服務(wù)體系，加快企業(yè)員工技能人才的培養(yǎng)。
2018年11月，針對(duì)人社部、財(cái)政部共同印發(fā)的《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》，人社部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合召開電視電話會(huì)，部署全面推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制工作?！兑庖姟访鞔_了目標(biāo)任務(wù)：從2018年起到2020年底，力爭(zhēng)培訓(xùn)50萬以上企業(yè)新型學(xué)徒，努力形成政府激勵(lì)推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局。2021年起，繼續(xù)加大工作力度，力爭(zhēng)年培訓(xùn)學(xué)徒50萬人左右?！兑庖姟访鞔_了工作的主要內(nèi)容：培養(yǎng)對(duì)象上，學(xué)徒培訓(xùn)以與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對(duì)象。培養(yǎng)模式上，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。培養(yǎng)目標(biāo)上，以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1年至2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。在企業(yè)主要通過企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式。
2019年12月，深圳市人力資源和社會(huì)保障局、深圳市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)布《深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法》，實(shí)施辦法對(duì)申報(bào)條件、培訓(xùn)與考核、培訓(xùn)補(bǔ)貼等內(nèi)容進(jìn)行明確，以大力推進(jìn)深圳市技能人才培養(yǎng)工作，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。
榮超“企業(yè)新型學(xué)徒制”項(xiàng)目
榮超“企業(yè)新型學(xué)徒制”項(xiàng)目是在福田區(qū)人力資源局指導(dǎo)下，榮超物業(yè)與深圳第二高級(jí)技工學(xué)校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手開展，深圳第二高級(jí)技工學(xué)校將充分發(fā)揮專業(yè)技能人才培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì)，為榮超物業(yè)電工中級(jí)和電工高級(jí)學(xué)徒的培養(yǎng)提供專業(yè)的培訓(xùn)指導(dǎo)和支持。政府也將發(fā)揮培訓(xùn)實(shí)施監(jiān)管作用，其聘請(qǐng)的第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu)將不定期到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，以保證培訓(xùn)課程的實(shí)施和培訓(xùn)效果，確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量。
當(dāng)前，電工職業(yè)資格證已退出國(guó)家目錄，電工技能等級(jí)的認(rèn)定將由原人力資源社會(huì)保障部主導(dǎo)變?yōu)橛缮鐣?huì)相關(guān)專業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)主導(dǎo)，電工類企業(yè)新型學(xué)徒項(xiàng)目正是此背景下應(yīng)運(yùn)而生的技能人才創(chuàng)新培養(yǎng)模式。
據(jù)悉，此次“企業(yè)新型學(xué)徒制”項(xiàng)目，榮超物業(yè)作為福田區(qū)六家獲批的企業(yè)之一，同時(shí)也是深圳第二高級(jí)技工學(xué)校在全市范圍內(nèi)合作的兩家企業(yè)之一，獲得福田區(qū)和深圳第二高級(jí)技工學(xué)校的認(rèn)可，不僅體現(xiàn)榮超物業(yè)的整體實(shí)力，同時(shí)借助福田區(qū)和深圳第二高級(jí)技工學(xué)校以及企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目的順利實(shí)施，將助推公司技能人才培養(yǎng)工作，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，也將進(jìn)一步提升公司的品牌影響力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
此次榮超“企業(yè)新型學(xué)徒制”項(xiàng)目采取專屬定制培訓(xùn)模式，有專屬教室、專屬操作設(shè)備、專屬老師、專屬助教，根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況，培訓(xùn)課程以“線上+線下”的方式開展，線下培訓(xùn)地點(diǎn)以深圳第二高級(jí)技工學(xué)校為主，中級(jí)電工每周六全天開展培訓(xùn)，高級(jí)電工則安排在周日；線上培訓(xùn)采取直播培訓(xùn)的方式，中級(jí)電工每周三下午3:30至5:30開展培訓(xùn)，高級(jí)電工則安排在每周四下午3:30至5:30，整個(gè)學(xué)徒培養(yǎng)周期約半年時(shí)間。靈活的培訓(xùn)形式、多元化的教學(xué)方法、豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，既有效保證了員工的工作安排，又讓員工有充裕的時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，大家在一起相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，在交流中進(jìn)步，希望他們學(xué)有所長(zhǎng)、學(xué)有所成，實(shí)現(xiàn)自我人生的價(jià)值，成為行業(yè)急需的人才。
此次企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)操培訓(xùn)的啟動(dòng)，預(yù)示著榮超物業(yè)企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目邁入全新階段。接下來，結(jié)合雙方自身優(yōu)勢(shì)，榮超物業(yè)將攜手深圳第二高級(jí)技工學(xué)校繼續(xù)深化培訓(xùn)形式，逐步推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，讓員工在培訓(xùn)中掌握專業(yè)知識(shí)和技能，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓員工成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量，為公司的和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。